HR-johtaja, Folksam Suomi:
KivaQ on paras kaikista käyttämistäni työilmapiirikyselyistä.

Henkilöstöpäällikkö, Raaseporin kaupunki:
Henkilöstömme on kokenut Metal Age menetelmän toimivaksi. Menetelmä ei perustu valmiisiin vastauksiin, vaan saa osallistujat yhdessä löytämään ratkaisuja työhyvinvoinnin parantamiseksi.

Toimitusjohtaja, CarusPBS:
Kiva-kyselystä ja Metal Age menetelmästä oli meille suuri hyöty jo vuonna 2007.

Toimitusjohtaja, Dalwire:
Metal Age on ollut hyvä ja yksinkertainen työhyvinvoinnin kehittämismenetelmä sekä toimihenkilöille että työntekijöille. Olemme monta vuotta seuranneet työhyvinvoinnin kehittymistä Kiva-kyselyn avulla.

Metal Age® fasilitaattori:
Olen työskennellyt Metal Age menetelmän kanssa aktiivisesti pari vuotta ja olen vaikuttunut siitä, kuinka menetelmä aina toimii. Ryhmät keskittyvät olennaiseen ja heillä on välitön hyöty räätälöidyistä tuloksista.