Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen seminaariterveiset

Tämän artikkelin vieraskynänä: Tiina Hartikainen, projektipäällikkö Hyvä työ – Pidempi työura -hanke Oli ilo nähdä kuinka teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeen valtakunnallinen seminaari kokosi Espoon Hanasaareen runsaasti yritysten ja sidosryhmien edustajia elokuun lopussa. Kasvotusten tapaaminen on erityistä, kun välimatkat hankkeessa mukana olevien yritysten välillä ovat pitkät. Erityisen hienoa oli saada kuulla että hankkeen kautta työhyvinvoinnin muutokset työpaikoilla olivat laajentuneet koskemaan uusia osa-alueita. Työhyvinvoinnin johtava ... Read More

Lisääkö työhyvinvoinnin kehittäminen innovaatioiden määrää?

Osallistuin 26-28.05.2014 Kööpenhaminassa järjestettyyn kongressiin ”Wellbeing at Work”. Kongressiin osallistui  332 edustajaa 24 maasta. Eniten esitelmiä oli luonnollisesti Tanskasta. Saimme todeta sanoin ja elein, että tanskalaiset ovat maailman onnellisimpia kansoja. Suomeen tarvitaan lisää innovaatioita. Tästä vallitsee laaja konsensus. Tuomo Alasoini kirjoittaa Tanskasta innovaatioiden kärkimaana ja sopivana esimerkkinä meille miten innovaatioiden määrää voitaisiin lisätä: ”Tanskalaisissa yrityksissä kova innovaatiovauhti ei ole tullut ... Read More

Saariston Työhyvinvointiakatemian Innostu Työstä -seminaari 22.5.2014

Trainer's Housen Marc Mobergin innostava puheenvuoro Salon työterveyshuollon ammattilaiset innostuneina verkostoitumassa Torstaina 22.5. järjestimme yhteistyössä Kemiönsaaren Yrittäjien kanssa Kasnäsissa seminaarin, jonka aiheena oli työssä innostuminen. Puhumassa oli mm. Neliapilan asiantuntijaryhmä ja Trainer’s Housen Marc Moberg. Päivän aikana keskusteltiin työssä innostumisen osatekijöistä ja yhdessä innostumisesta, innostavista innovaatioista ja työhyvinvoinnin kehittämisen työkaluista, Suomen merkityksestä työhyvinvoinnin edistäjänä maailmalla sekä kuultiin innostava case-esimerkki Raaseporin ... Read More

Aikamatka KivaQ:n ja Metal Age:n kanssa

Nihkeä keli oli tavallisin keli 1990-luvulla kun aloitin toden teolla panostamaan työhyvinvoinnin kehittämiseen. Koko sana työhyvinvointi oli silloin tuntematon. Puhuttiin varhaiskuntoutuksesta, josta myöhemmin tuli työkykyä ylläpitävä toiminta (TYKY) ja tänään puhumme työhyvinvoinnista (TYHY). Kun 20 vuotta sitten keskustelin yritysjohtajien kanssa niin melko tavallinen lausahdus oli ”töihin tullaan tekemään töitä eikä viihtymään”. Ääni kellossa on muuttunut. Useimmat johtajat, sekä yrityksissä että ... Read More