Työhyvinvointihankkeen suunnittelun check-lista

Tästä check-listasta voi olla hyötyä työhyvinvointihanketta suunnittelevalle. Olen ollut mukana suunnittelemassa monta työhyvinvointihanketta. Vaikka jokainen hanke on uniikki niin tietyt asiat pätevät joka hankkeessa. Jos huomioitte alla olevat kohdat niin todennäköisesti onnistutte paremmin. Suunnitelkaa hanke alusta asti yhteistyössä henkilöstöryhmien edustajien kanssa. Näin hankkeesta tulee koko henkilöstön/työpaikan hanke. Puhukaa aina investoimisesta henkilöstöön. Välttäkää sanaa henkilöstökustannus. Puhukaa henkilöstölle aina työhyvinvoinnin kehittämishankkeesta eikä … Lue lisää

Johtaminen on niin tärkeä asia ettei sitä voi jättää pelkästään johtajien/esimiesten tehtäväksi

Toimiessani yli 30 vuotta terästehtaan työterveyslääkärinä huomasin selvän kehityksen henkilöstön suhtautumisessa johtajiin/esimiehiin. Aikaisemmin riitti pelkästään titteli mutta tänä päivänä pitää varsinkin lähijohtajan (=lähin esimies) teoillaan ansaita auktoriteettinsa ja tiiminsä luottamuksen. Suomen hyvän koulutusjärjestelmän takia työpaikoilla on enenevässä määrin työntekijöitä, joilla on oman työnsä suhteen lähijohtajaansa parempi osaaminen. Tästä seuraa, että työntekijän täytyy itse ottaa ja täytyy saada ottaa enemmän vastuuta … Lue lisää

To internationalize or not to internationalize, that is the question!

Small company-Big world. Ove Näsman and William Frost, World Trade Center, Turku, October 1st 2014.
Is it worth trying to internationalize? I will try to answer the question for myself and our company. Our methods for measuring and improving wellbeing at work, KivaQ and Metal Age, seems to work very well in Finnish enterprises and organisations. I have presented the methods in close to twenty countries around the world and the response has always been ... Lue lisää

Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen seminaariterveiset

Tämän artikkelin vieraskynänä: Tiina Hartikainen, projektipäällikkö Hyvä työ – Pidempi työura -hanke Oli ilo nähdä kuinka teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeen valtakunnallinen seminaari kokosi Espoon Hanasaareen runsaasti yritysten ja sidosryhmien edustajia elokuun lopussa. Kasvotusten tapaaminen on erityistä, kun välimatkat hankkeessa mukana olevien yritysten välillä ovat pitkät. Erityisen hienoa oli saada kuulla että hankkeen kautta työhyvinvoinnin muutokset työpaikoilla olivat laajentuneet koskemaan uusia osa-alueita. Työhyvinvoinnin johtava ... Lue lisää