Lisääkö työhyvinvoinnin kehittäminen innovaatioiden määrää?

Osallistuin 26-28.05.2014 Kööpenhaminassa järjestettyyn kongressiin ”Wellbeing at Work”. Kongressiin osallistui  332 edustajaa 24 maasta. Eniten esitelmiä oli luonnollisesti Tanskasta. Saimme todeta sanoin ja elein, että tanskalaiset ovat maailman onnellisimpia kansoja. Suomeen tarvitaan lisää innovaatioita. Tästä vallitsee laaja konsensus. Tuomo Alasoini kirjoittaa Tanskasta innovaatioiden kärkimaana ja sopivana esimerkkinä meille miten innovaatioiden määrää voitaisiin lisätä: ”Tanskalaisissa yrityksissä kova innovaatiovauhti ei ole tullut ... Lue lisää

Työ hyväksi: sanoista tekoihin

Suomesta löytyy tunnetusti paljon työhyvinvoinnin asiantuntijoita ja työhyvinvointiin panostetaan monessa organisaatiossa – pieni kotimaamme nähdään jopa kansainvälisellä mittapuulla monesti työhyvinvoinnin edelläkävijänä. Esimerkiksi suomalaisella Työelämä 2020-hankkeella on suuri kansainvälinen kiinnostus. Suomesta löytyy sekä laadukasta tutkimustietoa, että käytännön osaamista työhyvinvoinnin kehittämisestä, mutta osaammeko käyttää tätä arvokasta osaamistamme tehokkaalla tavalla? Jääkö osaamisemme liian usein pelkästään tiedoksi, joka ei kuitenkaan näy käytännössä organisaatioissa? Päästäänkö ... Lue lisää

Saariston Työhyvinvointiakatemian Innostu Työstä -seminaari 22.5.2014

Trainer's Housen Marc Mobergin innostava puheenvuoro Salon työterveyshuollon ammattilaiset innostuneina verkostoitumassa Torstaina 22.5. järjestimme yhteistyössä Kemiönsaaren Yrittäjien kanssa Kasnäsissa seminaarin, jonka aiheena oli työssä innostuminen. Puhumassa oli mm. Neliapilan asiantuntijaryhmä ja Trainer’s Housen Marc Moberg. Päivän aikana keskusteltiin työssä innostumisen osatekijöistä ja yhdessä innostumisesta, innostavista innovaatioista ja työhyvinvoinnin kehittämisen työkaluista, Suomen merkityksestä työhyvinvoinnin edistäjänä maailmalla sekä kuultiin innostava case-esimerkki Raaseporin ... Lue lisää

Hyväksy realiteetit

Blogfoto hyväksy realiteetit
Mihin asioihin kannattaa keskittyä kun halutaan kehittää työyhteisön työhyvinvointia? Mitkä ovat ne kehittämiskohteet, joiden takia kannattaa tehdä töitä? Mihin resurssit (mm. ajatukset, energia, aika, raha, toimenpiteet) kannattaa kohdistaa, jotta työhyvinvointi paranisi? Olin viime viikolla Lapissa ystävän kanssa hiihtämässä. Yhden päivän 28 kilometrin lenkkiin osui runsaan kahden kilometrin nousu, jossa latukartan mukaan nousua yhteensä 125 metriä. Pidimme useamman mikrohengähdystauon nousun aikana. ... Lue lisää